El pasado jueves, el Departamento Administrativo de la Función Pública expidió la Directiva 001 de 2025, una normativa innovadora que permite a las mujeres que se encuentran en su periodo menstrual trabajar desde casa hasta por tres días.
La medida, promovida por el director encargado de la entidad, Pablo Molina, busca apoyar a quienes padecen condiciones específicas derivadas del ciclo menstrual. Sin embargo, su implementación ha generado un debate sobre sus implicaciones en el ámbito laboral.
Detalles de la medida y alcance
Según la directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, Juliana Morad, la directiva aplica exclusivamente al sector público y no impone una obligación, ya que las mujeres que deseen acogerse a este beneficio podrán hacerlo de manera voluntaria.
“Esto no requiere documentación médica justificativa y también incluye a personas trans menstruantes”, explicó Morad en entrevista con La FM de RCN. En el sector privado, por el contrario, no existe una regulación equivalente, y en casos de incapacidad relacionada con la menstruación, se seguiría el proceso médico habitual.
Reacciones desde el sector laboral y económico
La normativa ha suscitado opiniones divididas. Aunque se presenta como un avance para garantizar condiciones laborales más inclusivas, también se han planteado inquietudes sobre posibles repercusiones negativas.
Aunado a lo anterior, Morad advirtió que, al no estar ligada a una incapacidad médica, esta política podría reforzar estereotipos que consideran a las mujeres menos productivas, lo cual podría traducirse en desincentivos para su contratación. “Es un beneficio que, aunque parece positivo, podría tener repercusiones a largo plazo en la empleabilidad femenina”, señaló.
Perspectiva médica y bienestar
Desde el campo de la salud, la ginecóloga y obstetra Liliana Beltrán destacó que el dolor menstrual no siempre es incapacitante y que su intensidad varía entre las mujeres. La medida podría ser particularmente útil para quienes padecen dismenorrea o endometriosis, condiciones que pueden provocar dolor severo durante el ciclo menstrual.
Sin embargo, Beltrán subrayó la importancia de no normalizar el dolor menstrual y de promover diagnósticos y tratamientos adecuados. “El teletrabajo es un paliativo, pero las mujeres con problemas graves deben buscar evaluaciones médicas especializadas”, afirmó.
Un balance entre inclusión y equidad
Si bien la Directiva 001 de 2025 busca reconocer las diversas realidades que enfrentan las mujeres durante su periodo menstrual, también plantea desafíos en la promoción de la igualdad de género en el trabajo. La clave para evitar que esta medida se convierta en un obstáculo estará en su correcta implementación y comunicación. Como concluyó Morad, “la inclusión plena de las mujeres en el ámbito laboral dependerá de cómo se gestionen estas iniciativas”.
Con información de Sistema Integrado Digital
*ARD
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